【工作职责】 1、推动公司企业文化建设，特别是集团核心价值观的植入； 2、负责公司培训体系的搭建并对其优化，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等； 3、推动内部讲师团队建设，挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人，同时指导并推进各部门的培训教材编写； 4、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求，制订年度培训计划，培训预算，并推动执行。 5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；　　 6、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；　　 7、协助并参与人才盘点工作；评估和鉴别高潜人才，并设计和实施定制化的人才发展项目，帮助高潜力员工快速成长； 【岗位要求】 1、35岁以下，本科以上学历，优秀者可放宽； 2、经验：五年以上大型企业集团培训、企业大学经验者优先； 3、熟悉企业内训、外训相关流程，具备教材开发及授课能力，能指导内部讲师进行教材开发者优先，同时至少能讲授三门通用课程； 4、具备良好的组织计划和协调能力； 5、具备良好的人际关系处理能力。