一、岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司要求确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。
5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
薪酬体系：
薪资：底薪 岗位津贴 管理津贴 培训津贴 团队津贴 绩效 其他收入 上不封顶 表现优秀者可晋升人事总监 。欢迎经验丰富者投递，有意向者可面谈。
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