岗责：

1. 带领销售培训：制定和实施销售培训计划，根据销售团队的需求和公司销售目标，开展一系列培训活动，包括销售技巧、产品知识、沟通能力等方面的培训。

2. 设计培训内容：根据销售团队的特点和销售目标，设计培训课程和教材，确保培训内容与实际销售工作相结合，能够直接帮助销售人员提高绩效。

3. 培训效果评估：跟踪销售团队的培训效果，收集反馈并进行评估，不断改进和完善培训计划和内容，确保培训效果达到预期。

4. 参与销售活动：与销售团队一起参与销售活动，通过实际案例和经验分享帮助销售人员应对各种销售挑战，提高团队整体销售绩效。

5. 团队合作：与销售团队和其他部门合作，共同制定销售策略和推动销售目标的实现，确保培训工作与公司整体业务目标相一致。

任责要求：

1. 销售经验：具备丰富的销售经验和成功案例，了解销售行业的最新趋势和发展，能够根据市场需求和公司业务情况进行销售培训的有效设计和实施。

2. 教学技能：具备良好的教学技能和表达能力，能够通过各种培训方法和工具，如课堂培训、案例分析、角色扮演等，有效地传授销售知识和技能。

3. 沟通能力：优秀的沟通和协调能力，能够与不同层次的销售人员进行有效沟通和合作，了解他们的需求和挑战，提供针对性的销售培训和解决方案。

4. 团队合作：善于团队合作，能够与销售团队和其他部门紧密合作，共同推动销售目标的实现，不断优化销售培训和团队绩效。

5. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解公司产品、市场和客户需求的变化，不断更新销售培训内容和方法，保持培训的前沿性和实效性。