一、学院概况
南京航空航天大学人工智能学院的办学历史可追溯到1959年设立的“解算装置”专业，1981年我校计算机应用被列入全国首批硕士学位授予点，在上世纪90年代年即招收了首届人工智能方向学术型硕士，进行人工智能前沿技术理论研究，2000年计算机应用技术被列为博士学科点。2018年7月成立人工智能学院，与计算机科学与技术学院合署办公；2024年6月学院正式独立运行。2020年开设人工智能本科专业，已获批江苏省一流专业建设点。与计算机学院共建计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等一级学科博士点，具有本科、硕士、博士和博士后的一体化培养和研究体系。
学院建有“脑机智能技术”教育部重点实验室，与计算机学院共建“模式分析与机器智能”工信部重点实验室、“高安全系统的软件开发与验证技术”工信部重点实验室，与电子信息工程学院共建“微波光子技术”国家级重点实验室，与航空学院共建“纳智能材料器件”教育部重点实验室。此外，学院还建有国家级实践教育中心、江苏省实验教学中心，为培养高层次人工智能人才搭建起坚实的平台基础。学院近年来承担了国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划课题、江苏省重点研发项目等多项重大重点课题。在机器学习、脑机智能、aiforscience等研究领域取得了国内领先，具有一定国际影响力的研究成果。获国家自然科学奖二等奖1项、以及包括教育部自然科学一等奖、江苏省科学技术一等奖在内的省部级科技奖励多项。发表ieee trans期刊论文100余篇，ccf-a类人工智能顶级会议50余篇。
二、招聘对象及待遇
（一）长聘岗位
1、长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2、长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。
3、长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。
相关待遇
| 类别 | 基础年薪 （万元） | 工作启动金 | 住房补贴 | 引聘待遇 |
| 长聘教授1岗 | ≥125 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 |
| 长聘教授2岗 | ≥80 |
| 长聘教授3岗 | ≥60 |
（二）准聘岗位
岗位与要求
| 岗位 | 引聘要求 | 年龄（周岁） | 其他 |
| 自然科学、工程技术领域 | 人文社会科学领域 |
| 特聘研究员a类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | ≤45 | 1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。 |
| 特聘研究员b类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 |
| 特聘 副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ≤40 |
| 助理教授/长空博士后 | 具有良好的学术发展潜力的人才。 | ≤32 | ≤32 |
相关待遇
| 类别 | 基础年薪 （万元） | 工作启动金 （万元） | 引聘待遇 |
| 特聘研究员a类 | 58-65 | ≥70 | 1.特聘副研究员及以上岗位人员纳入事业编制管理； 2.引聘人员专业技术职务评审以聘代评;特聘研究员具有博导申报资格。 3.各级岗位所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助。 4.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 6.特聘副研究员及以上岗位人员入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。 |
| 特聘研究员b类 | ≥50 | ≥30 |
| 特聘副研究员 | ≥37 | ≥15 |
| 助理教授/长空博士后 | 28-30 | 4-6 |
备注：
1.职称以聘代评制度:准聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2.引聘“绿色通道”制度：特聘研究员a类岗位申请者可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
3.上述工作待遇含住房补贴。
（三）博士后岗位
1、科研博士后
获得国内外知名大学博士学位，以第一作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文1-2篇，获得博士学位三年以内,年龄不超过35周岁。
2、外籍博士后
获得国内外知名大学博士学位，以第一作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文1-2篇，获得博士学位三年以内,年龄不超过35周岁。
3、相关待遇
24万元以上年薪（学校提供24万元+学院/团队配套+科研收入+绩效奖励），特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为24万/年，学校承担一年。
4、其它政策
全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。学校准聘长聘岗位优先从期满出站的，晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔。
（四）外籍教师岗位
引聘对象
教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇
| 岗位类别 | 年薪 （万人民币） | 其它 |
| 校特聘教授 | ≥54 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险 |
| 教授 | 42-48 |
| 副教授 | 35-42 |
| 博士/讲师 | 26-34 |
三、招聘学科
人工智能、智能科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、生物医学工程、电子信息、信息与通信工程、控制科学与工程、航空宇航科学与技术等相关交叉学科
四、招聘工作流程及联系方式
（一）招聘流程
1.应聘者请至南航人事处网站下载并填写相关材料（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至（点击查看），请在邮件中注明应聘岗位，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。
2.应聘博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载），发送至（点击查看），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。
3.我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在三个工作日内未收到回复请和我们联系。学院审核后，会在接到简历一周内以电话或邮件方式通知本人，并确定面试时间、地点及方式。
（二）联系方式
联系人：翁怡婷
电话：+86-025-84896885
email：（点击查看）
地址：江苏省南京市将军大道29号；邮编：211106
学院网址：http://ai.nuaa.edu.cn
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://aic.nuaa.edu.cn/2024/0722/c19379a351116/page.htm
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