高校招聘

武汉警官职业学院是经湖北省人民政府批准，教育部备案的省属全日制公办普通高等院校，是全国政法干警招录培养体制改革试点院校、全国“职业院校服务全民终身学习项目”实验校、教育部“1+X”证书制度首批试点院校、教育部“ICT行业创新基地”首批合作院校、湖北省“双高计划”高水平专业群A档立项建设单位、湖北省人民政府服务外包人才培养（培训）基地、湖北省高校党建工作试点院校、湖北省便捷招录司法行政系统人民警察定点院校。学校植根司法行政行业，立足“警”字专业，不断优化布局调整，现有7个专业群，28个专业，其中国家骨干专业1个，省级特色专业4个，司法类国家控制专业（警察专业）6个。为推进我校教育事业发展，加强教师队伍建设，拟面向社会公开招聘武汉警官职业学院招聘非编专任教师8名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及人数

招聘对象应符合应聘岗位条件和要求，本次招聘武汉警官职业学院非事业编制思想政治理论课教师8名。

二、招聘基本条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

3.具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱教育事业;

4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;

6.岗位要求的其他条件。

(二)具体条件

1.政治面貌为中共党员，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德品行。

2.具有研究生学历和硕士及以上学位，年龄不超过35周岁（1989年8月1日以后出生）。具有高校教师资格证或讲师职称者年龄可放宽至40岁以下（1984年8月1日以后出生）。

3.专业要求：马克思主义理论类、政治学类、哲学类等相关专业。

4.有思政课教学经历或有教学竞赛获奖经历者优先。

(三)有下列情形之一的，不受理应聘：

1.受到党纪、政纪处分或行政处罚、刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2.因涉嫌违法、违纪行为正在接受审查的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

4.原工作(聘用)单位不同意报考的;

5.现役军人;

6.在校学生不能以已取得的较低层次学历、学位证书报考;

7.有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;

8.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、工作职责与内容

1．遵守武汉警官职业学院教师教学规范和马克思主义学院有关教学、管理规定。

2.武汉警官职业学院实行警务化管理，本次招聘的专任教师须承担不少于一年的辅导员工作，遵守学院辅导员的相关管理规定。

3.承担学院安排的各类思政课程的教学工作，每年完成教学工作量300学时以上，并完成课程实践教学任务。

4.完成专业相关科研、教研及课程建设方面的任务。

5.参加政治学习、科研教研会议以及教研室活动等。

6.参与或指导学生参加各类技能竞赛，参与社会实践等人才培养工作。

7.完成学院交办的其他任务。

四、聘期与相关待遇

聘期3年，考核合格可续聘。待遇按学校有关聘用人员规定执行，具体面议，含五险一金。

五、招聘程序

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年8月10日17点止，资格审查和考核时间另行通知。

2.报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员填写《武汉警官职业学院非事业编制工作人员报名表》（附件1），连同资格审查所需材料一并发送至邮箱（邮件标题注明：2024年应聘非编专任教师+本人姓名+毕业院校）。

（二）资格审查

1.资格审查所需材料。报名表、本人简历、有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、职称证、获奖证书及科研成果证明材料等；上述材料扫描或拍照后按报名方式所列要求发送至指定邮箱。联系人：张老师，电话18571571849。

2.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生有违反师德师风行为，取消其考试或聘用资格。应聘者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

六、考核方式

1.由学校组织考核组，采取自我介绍、试讲、答问、操作等环节进行考核面试。

2.试讲内容由学院根据岗位需求设置，试讲时间15分钟。面试满分为100分，最低合格分数线为60分，达到合格线的考生方能进入下一环节。

3.若同一招聘岗位出现面试成绩相同的情况时，由学校组织加试，加试成绩高者排名在前。加试时间和地点另行通知。

七、体检、考察

(一)体检

1.按招聘岗位计划数面试成绩前8名，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

2.体检：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检在指定的湖北省三甲医院进行检查，费用由考生自理。

3.体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准，学校或受检人对体检结果有疑问的，经学校同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

4.应聘者须认真完成全部体检项目。如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

（二）考察

1.主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

2.考生自愿放弃考察或考察不合格的，取消拟聘人选资格。

3.因考生自愿放弃或体检、考察不合格等取消拟聘人选资格的，经学校研究决定，可从报考人员中按总成绩排名依次递补。

八、聘用

（一）签订劳动合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行学校校聘人员薪酬待遇相关规定。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。