招聘考核分为笔试、面试两个部分。
笔试开考比例为1:2,报名结束后达不到开考比例的,核减招聘岗位计划数,直至取消该岗位。
笔试、面试总分均为100分,均设60分为合格分数线。根据招聘岗位计划数(或核减后岗位人数)以1:3的比例,从笔试合格者中按高分到低分的顺序确定参加面试的人选,不足1:3比例的,按实际符合条件人数确定进入面试人选。
招聘考试总分(100%)=笔试(40%)+面试(60%)。成绩以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。
(一)笔试
1.通过资格初审的人员名单及考试时间、地点等注意事项,另行通知。
2.笔试形式和内容:笔试采取30分钟备课形式,备课内容采用在现行教材中随机抽选的方式。
3.笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试
面试以10分钟模拟上课为主。